关于诫勉谈话制度的若干规定

为加强我院的反腐倡廉工作，切实做到预防为主，惩前毖后，对有群众举报或确有不良苗头的干警，实行诫勉性谈话教育制度，结合本院实际，修订本规定。

一、谈话对象：

(一)在审判作风方面群众有反映的；

(二)在廉政方面群众有反映的；

(三)在财物和赃物证物管理方面群众有反映的；

(四)在着装仪表和言谈举止方面群众有反映的；

(五)在办案规范化和文明执法方面群众有反映的；

(六)在占用企事业单位款物方面群众有反映的；

(七)在吃拿卡要方面群众有反映的；

(八)在参加宴请和公共娱乐活动方面群众有反映的；

(九)生活作风散漫，群众有反映的；

(十)工作一般化，不主动，不积极，政治上不要求进步，业务上不钻研，群众有反映的；

(十一)工作不尽职尽责，出现问题的；

(十二)个人主义、自由主义严重，影响团结的；

(十三)弄虚作假、欺骗组织的；

(十四)违反中央政法委“四条禁令”和党风廉政建设责任书规定的内容等有关纪律制度的。

(十五)院领导认为需要诫勉谈话的其他情形。

二、谈话方式：

根据干警的职务、级别和被反映或存在问题的性质、情节，诫勉性谈话一般应用以下几种方式：

(一)有举报反映，属于一般性问题，但不能查实认定的，由被举报人所在部门领导进行谈话；使其引以为戒，提高警惕，严格要求自己；

(二)有多次举报反映，而且问题较严重，值得怀疑又不能查证的，被举报人是科员级以下人员，由纪检组长、监察室和所在部门领导共同找其谈话；如果被举报人是副科级以上人员，则由院长、分管院长、纪检组长共同找其谈话；

(三)对群众举报查证属实，情节一般的干警，由所在单位领导找其谈话；副科级以上干警由分管纪检监察的副院长、纪检组长、监察室和被举报干警所在部门负责人共同谈话；

(四)根据举报反映，经查实确有问题，而且比较严重，由院长或分管纪检监察的副院长、纪检组长召集监察室领导和部门负责人共同谈话；

(五)被谈话人不服表示申诉的，可由主管副院长、主管纪检监察的副院长或院长找其谈话。

三、谈话要求：

(一)在调查研究的基础上进行谈话，对被谈话人要明确提出群众反映的问题和具有不良苗头的问题，被谈话人要实事求是的讲清楚；

(二)谈话要有记录，并交由纪监部门保管；

(三)谈话要认真严肃，热情诚恳，目的是帮助同志，提高认识，改正错误，促进工作；

(四)被谈话人如确无问题，对诫勉性谈话要抱着有则改之，无则加勉和引以为戒的态度，对举报人有意见的，可通过组织解决，不得与其发生矛盾和冲突；

(五)对虽有举报，但经查确无问题的干警，不影响被谈话人的晋职晋级、奖金分配等；

(六)对诬告陷害我院干警的举报人，我院将按上级有关规定进行处理。